A szervezeti integritás egyik legnagyobb ellensége az a fajta kommunikáció, a „bullying”, amelynek funkciója érzékeltetni a másik féllel, beosztottakkal, hogy korlátlan hatalmat gyakorol fölöttük az, aki ehhez a kommunikációs stílushoz folyamodik. Az angolszász...
Siklaki István
Integritás és manipuláció
Összeegyeztethető-e a manipuláció, akár a legjobb szándékú manipuláció az integritással? Milyen kockázatokat rejt az a felfogás, amit a Nobel-díjas Thaler támogat libertarian paternalism néven? Az elmúlt évek egyik szervezetpszichológiai best seller könyve az azóta...
Integritás és bizalom
Ha a bizalom meginog egy cég iránt, különösen egy olyan cég iránt, ami bizalom nélkül nem működhet, létkérdés a bizalom helyreállítása. Ennek egyedül üdvözítő módja, ha a cég magatartása minden ízében megfelel az integritás eszméjének és gyakorlatának. Talán sokan...
Szabályok betartása vagy integritás
Egy szervezet hatékony működéséhez elengedhetetlen, hogy egyértelmű szabályok segítsék a szervezet tagjainak viselkedését, működését. Az integritás filozófiája abból indul ki, hogy a szabályokat a közösen elfogadott értékek alapján a szervezet közössége együtt alkotja...
Eljárás vagy következmény
Amikor egy cselekedetet elbírálunk abból a szempontból, hogy etikus-e, kielégíti-e az integritás követelményeit, vagy még inkább, amikor ennek mértékét becsüljük föl, akkor nagyon markáns részrehajlás, torzítás jellemez bennünket embereket. Az etika tehát minden csak...
Integritás és kognitív disszonancia
A viselkedés gazdaságtani kutatások – tulajdonképpen alkalmazott szociálpszichológiáról beszélhetünk – egyik legfontosabb megállapítása, hogy az integritást sértő cselekedeteket jobbára egyébként erkölcsös, becsületes emberek követik el. Hogy mire gondolok, azt egy...