Múlt héten a következő rövid hír jelent meg a CNN website-ján: „Andrew McCabe, korábbi FBI igazgató beperelte az Igazságügyi Minisztériumot és az FBI-t múlt tavaszi elbocsátása miatt.” Mc Cabe-et néhány órával tervezett nyugdíjba vonulása előtt bocsájtották el, amikor...
Pallai Katalin
Kulcsértékek
Nemzetközi gyakorlatban egyre inkább köztudott hogy egy szervezet kultúrája meghatározza a hatékonyságát és eredményeit (link blog). Az egészséges szervezeti kultúra nem egyszerűen valami, ami jó ha van, hanem létkérdés. David Gabler a The 3 Power Values című...
Vezető képzés a Munkácsi vár árnyékában. Határon túli együttműködés és integritás. Lehet köze ezeknek egymáshoz?
A munkácsi vár történelmi műemlék, gyönyörű reneszánsz (=újjászületés) elemekkel. Gyakorlatilag a honfoglalás óta védelmi pont volt a keletről beáramló erőkkel szemben. Így bár mi most Makkosjánosiban dolgoztunk, az onnan 10 percre álló munkácsi vár sokkal jobb...
Etikusan működni és etikusnak látszani?
Egy korábbi bejegyzésben – ’Mire jó az Etikai program’ - már volt szó az Institute of Business Ethics elemzéséről, amelyben 6 európai országban vizsgálta reprezentatív munkatársi kutatással, hogy milyen hatása van az etikai programoknak a cégek kultúrájára és...
A szervezeti jéghegy
A szervezeti jéghegy jól ismert metafora, amit szervezetfejlesztő és vezetői tréningeken gyakran használunk. Metafora, ami arra is alkalmas, hogy az integritásszemlélet és integritásmenedzsment lényegét megragadjuk. A jéghegy egy olyan tárgy, ami azért úszik a vízen,...
A nevelés és a szokások hatalma
Egy rövid integritás történet, amit gyakran elmondunk tréningeken, es sokan leírtak könyvekben, amelyek arról szólnak hogyan csúsznak becsületes emberek nem becsületes dolgokba anélkül, hogy észre vennék. Ezt hívják korlátos etikusságnak. Egy nap Zolika intőt hoz az...